育休明けの転職タイミングはいつ？育休中・復職直前・復職後を比較

育休明けの転職を考えたとき、

「育休中に動くべき？」「一度復職してからの方がいい？」「育休手当や保育園への影響は？」

と悩みますよね。

結論からいうと、どのタイミングにもメリット・デメリットがあります。

時間に余裕があるうちに準備したい	育休中
育休手当をできるだけ受け取りたい	復職直前
保育園や収入面の安心感を優先したい	復職後

私は育休中に転職活動はせず、正社員フルタイムで復職しました。その後、復職から約1年後に転職活動を始め、一度は挫折したものの、現在は在宅ワークができる職場へ転職しています。

今振り返ると、「転職するかどうかは別として、育休中から情報収集だけでもしておけばよかった」と感じています。

この記事では、育休中・復職直前・復職後の3つのタイミングを比較しながら、それぞれのメリット・デメリットやお金への影響をわかりやすく解説します。

こんな気持ちがあるなら、転職について考え始めるサインかも

育休中は、子どもとの生活に慣れるだけでも精一杯ですよね。

それでも、

こんな気持ちが続いているなら、「転職したい」のではなく、「働き方を見直したい」のかもしれません。

実際、私も育休中はそこまで深く考えていませんでした。
でも復職後に働きながら、「本当にこの働き方を続けたいのかな」と何度も考えるようになりました。

転職するかどうかは今決めなくても大丈夫です。
まずは、自分がどんな働き方をしたいのかを考えるところから始めてみてください。

まず確認｜育休中に転職活動していいの？

「育休中に転職活動をすることは、法律的に問題があるのでは？」と思っている方もいるかもしれません。

結論からいうと、転職活動（求人を調べる・エージェントに登録する・面接を受けること）自体は問題ありません。育休は「育児のために休んでいる期間」であり、転職活動を禁止するルールはありません。
詳しくは厚生労働省の公式サイトをご覧ください。

ただし、注意が必要なのは「転職先が決まり、いつ退職・入社するか」です。

転職活動そのものは問題ない

育休中に転職エージェントに登録したり、求人を見たり、面接を受けることは問題ありません。「育休中に動いてはいけない」というルールはなく、準備だけ進めることは十分できます。

本当に気をつけたいのは「退職する日」

育休手当（育児休業給付金）は、現在の会社に在籍していることが条件です。
そのため、転職先が決まって現在の会社を退職した時点で、残りの育休手当の支給は終了します。

育休中に「転職活動すること」と「転職すること」はイコールではないので、ここは混同しないようにしてくださいね。

3つのタイミングを比べてみた

育休明けの転職を考えるとき、タイミングは大きく3つに分かれます。

育休中（育休給付金をもらいながら）に動く場合

メリット

デメリット

育休手当の支給残額が多い時期に動き始めて内定をもらった場合は、「いつ退職するか」の判断が重要になります。

育休終了間際（復職直前1〜2ヶ月）に動く場合

メリット

デメリット

「育休手当を最大限もらって、終盤で一気に動く」というイメージです。金銭的には最もロスが少ないタイミングといえます。

復職後に動く場合

メリット

デメリット

育休中に転職が決まったら、保育園はどうなる？

タイミングの話と並んで、育休中に転職を考えたときに必ず浮かぶのが「保育園どうなるの？」という不安です。

転職先が決まっても、保育園に預けられなければ働くことができません。
ワーママの転職は求人探しだけではなく、「保育園を継続できるか」という問題もセットで考える必要があります。

転職で「空白期間」が生じると保育園が取り消しになることがある

保育園の入園・継続には、「保護者が就労していること」を証明する書類が必要です。
会社を退職して次の職場に入社するまでの間に空白期間が生じた場合、自治体によっては「就労証明が出せない期間」として保育園の継続利用が難しくなるケースがあります。

ただし、多くの自治体では「求職中」という理由でも一定期間（90日程度）は保育園の継続が認められています。
転職活動中であれば、この「求職中」扱いを利用できる場合があります。

自治体によってルールが異なるため、育休中に転職を検討する場合は、事前に保育園や市区町村の窓口に確認しましょう。

育休から復帰せずに転職する人はいる

「育休から復帰せずに転職してもいいのか」と不安に思う方もいると思います。
実際には、育休から復帰せずにそのまま退職・転職をする方はいます。
特に、働き方の条件が合わない、復職先が遠方になるなど職場の事情が変わった場合は、復帰を断念せざるを得ないケースもあるようです。

ただし、「育休復帰を前提に保育園を申請していた場合、退職すると退園になる可能性がある」という点は注意が必要です。
自治体によって「求職中」として2〜3ヶ月の猶予を認めてくれる場合もありますが、ルールは自治体ごとに異なります。

「保育園確保後」に動く方が安心な理由

こうした手続きのリスクを考えると、すでに保育園に通わせている状態（復職後）で転職活動を進める方が、保育園まわりのトラブルは起きにくいです。

育休中に動く場合は、転職先への入社日と保育園の継続について、早めに段取りを確認しておくことが大切です。

育休手当の影響について

育休中の転職で一番気になるのは、育休手当への影響だと思います。
一度整理しておくと、不安がなくなり、転職活動に専念できますよ。

育休手当は「在籍中」がもらえる条件

育児休業給付金は、雇用保険から支給されます。
子どもが1歳（延長で最大2歳）になるまでの育休期間中、以下の給付率で支給されます。

退職した時点で現在の会社との雇用関係が終わるため、それ以降の支給はストップします。
育休期間が残っていても、退職後は受け取れません。

育休中に退職した場合の失業給付は？

育休中に退職した場合でも、条件を満たせば失業給付を受けられる可能性があります。
ただし、育休手当と失業給付は同時に受け取ることはできません。

失業給付は、求職活動をしながら受け取るものです。
転職先が決まっていない状態で退職した場合は、失業給付という選択肢があることを知っておくと、お金の計画が立てやすくなります。

金銭的にロスが少ないのは「育休終了間際」か「復職後」

純粋に育休手当を優先するなら、育休が終わる直前か、復職後に転職活動を始めると最大限受け取ることができます。

ただし、「いつが正解か」は、個人の状況（育休手当の残額・転職先の収入・家庭のお金事情）によって変わります。数字が気になる方は、一度手取りで試算してみることをおすすめします。

収入ダウンしてでも転職すべき？FP1級ワーママが手取りで試算した結果

私の転職活動は「復職後」。正直な話

私は育休明けに、正社員フルタイムで職場に戻ることを選びました。当時は「収入を守りたい」「キャリアを手放したくない」という気持ちが強く、育休中に転職を考えるという発想はありませんでした。

でも、復職後の生活は想像以上にしんどかったです。

朝は時間との戦い。自分の準備をしながら子どもの着替えや朝ごはんを済ませ、保育園へ送り、そのまま出勤。
余裕がなくて「早くして！」と子どもを急かす毎日でした。

イライラして子どもを怒ってしまい、後悔することもありました。自己嫌悪になり、泣きながら寝かしつけをした夜もあります。

仕事中も、どうしても外せない日に限って「保育園から電話が来ませんように」と願っていました。

やっと週末になっても、家事と育児に追われてあっという間に終わる。そんな毎日を過ごすうちに、

「この働き方を、この先もずっと続けていけるのかな」

と考えるようになりました。

復職後に転職活動をして感じたこと

転職活動を始めたのは、復職から約1年後です。

仕事と育児の合間で転職活動をするのは、正直かなり大変でした。
特に苦労したのは、面接の日程調整です。
平日の昼間に面接を受けるには仕事を休まなければならず、有休や半休を使いながら何とか時間を作っていました。

お世話になっている会社に対する後ろめたさもありました。

家族と過ごしている時間も、気づけば求人を見ていたり、選考結果が気になったりして、頭のどこかでずっと転職活動のことを考えていました。
子どもとの時間を大切にできていないような感覚があり、それもつらかったです。

それでも「復職後」でよかったと思う理由

ただ、今振り返ると、私にとっては復職後に転職活動を始めてよかったと思っています。
保育園に通えていることや収入がある状態で活動できたことは、精神的な安心感にもつながりました。

ただ、復職直後は転職活動どころではありませんでした。

保育園に通い始めると、子どもはしょっちゅう風邪をもらってきます。
そして高確率で私ももらっていました。子どもの風邪は長引くことも多く、親子で体調を崩していた時期もあります。

1週間しっかり仕事に行けるようになったのは、復職から半年ほど経った頃でした。
それまでは保育園からの呼び出しや子どもの看病、自分自身の体調不良で、早退や欠勤が続くことも少なくありませんでした。

だからこそ、生活リズムや保育園生活が落ち着いた復職1年後に転職活動を始めたのは、結果的に私に合ったタイミングだったと感じています。

今だから思うこと

一方で、「もっと早く情報収集だけでもしておけばよかった」と感じています。

転職するかどうかを決めなくても、育休中のまだ比較的時間があるうちに、どんな働き方があるのか・どんな求人があるのかを知っておくだけで、その後の選択肢は大きく変わります。

だから私は、転職するかどうかを決める前に、まず情報収集だけでも始めてみることをおすすめしたいです。

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面接で「育休中の転職」をどう説明する？

育休中に転職活動をすると、「なぜ復職しないのですか？」「子どもの体調不良時はどう対応しますか？」と聞かれることがあります。

大切なのは、今の職場への不満ではなく、「育休をきっかけに働き方を見直した」という前向きな理由で伝えることです。

また、子どもの体調不良については、夫婦での対応方法やサポート体制を具体的に説明できるよう準備しておくと安心です。

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育休中の転職でよくある疑問

育休中に面接や転職活動をすると育休手当はなくなる？

求人探しや面接などの転職活動だけであれば、通常は育休手当に影響しません。
ただし退職した場合は支給が終了します。

育休中に転職活動すると会社にバレる？

基本的に、求人を見る・エージェントに登録する・面接を受けるだけで会社に知られることはほとんどありません。
ただし、同じ業界内で活動する場合などは注意が必要です。

育休明けすぐ辞めるのは非常識？

非常識ではありません。
実際に、育休中に働き方を見直した結果、復職せず転職する方もいます。
ただし、会社は復職を前提に人員計画を立てているため、転職先が決まったら早めに相談することが大切です。

育休手当を受け取ったあとに退職すると返金が必要？

不正受給などでなければ、すでに受け取った育休手当を返金する必要はありません。

まとめ｜結局、いつ動けばいい？

育休明けの転職タイミングは、「いつが唯一の正解」というものはありません。
ただ、状況別にまとめると次のようになります。

もし私が今、育休中の自分にアドバイスするなら、

と伝えたいです。

育休中にエージェントに登録して話を聞くだけでも、見えてくるものはたくさんあります。

ワーママの転職に強いエージェント5選｜子育てしながら働きやすい仕事を見つける方法

エージェントはハードルが高い…という方は、転職サイトに登録だけでもしておくのがおすすめです。
今すぐ転職する気がなくても大丈夫です。

まずは「自分にはどんな働き方があるんだろう？」と知ることから始めてみてください。
その小さな行動が、数ヶ月後、数年後の働き方を変えるきっかけになるかもしれません。

育休中という限られた時間の中で、自分らしい選択ができるよう、この記事が少しでも役に立てたら嬉しいです。